Эбигейл Джонсон (Abigail Johnson)

Имя	Эбигейл
Фамилия	Джонсон
Состояние	15,0
Год рождения	1962
Страна	США
Сфера деятельности	Финансы
Брачный статус	в браке
Пол	женский
Кол-во детей	2

Она является известной американской бизнесперсоной в области финансирования. Эбигейл управляет инвестициями компании Fidelity Investments вместе с собственным отцом Эдвардом Джонсоном.

Джонсон - выпускница Buckingham Browne & Nichols. Кроме того, в свое время она была удостоена степени бакалавра, окончив Колледж Уильяма Смита. Позже она получила степень магистра бизнес администрирования (MBA) по окончании Университета в Гарварде.

Отец Эбигейл – Эдвард Джонсон – является генеральным директором компании Fidelity Investments (кстати, данная компания – самая крупная на планете в области управления паевыми фондами). При этом его дочь Эбигейл выполняет обязанности вице-президента корпорации, а кроме того – является единственной наследницей, очевидной продолжательницей всех дел компании и владелицей капиталов отца в том числе.

Несмотря на то, что финансовое состояние столь крупной корпорации пребывает в полном порядке, периодические неурядицы все же постигают Fidelity Investments. Например, шесть лет назад имел место довольно-таки значительный скандал. Финансовые координаторы обвинили Эдварда Джонсона и его дочь в том, что бизнес-семейство чрезвычайно ловко получило взятку в виде билетов (стоимость которых просто-таки баснословна) на Олимпиаду в Солт-Лейк-Сити от некой брокерской фирмы. Учитывая тот факт, что согласно законодательству членам Паевого Инвестиционного Фонда запрещается дарить презенты стоимостью более ста долларов (и самим сотрудникам, соответственно, принимать их), семейство Джонсонов длительный период времени провело в службе финансового контроля – на допросах. В ситуации, конечно же, разобрались. В тот период к Эдварду и Эбигейл было привлечено самое пристальное внимание общественности.

В настоящее время об Эбигейл говорят: «Она спокойна, как никто другой и упорно трудится каждый день…». На самом деле Эбигейл Джонсон может продемонстрировать не только высокий уровень собственной работы. Она ратует за качественный труд сотрудников фирмы. Например, - всячески поддерживает и поощряет менеджеров, способных выдвигать лучшие идеи.